<セミナー概要>
2019年から「働き方改革関連法」段階的に施行され2021年4月からは同一労働同一賃金に関する制度が中小企業にも適応されるなか、企業の取組は待ったなしの状況下にあります。そうしたなか改革取組中の企業へ聞き取りを行うと、「改革によって働き方が変わった」「改革には納得していない」と二分される結果になりました。この背景には「従業員に対する目的共有のために注いだ時間数」が要因であることが見えて来ました。そこで、本セミナーでは、働き方改革を「従業員の働く“意識改革＝モチベート向上”に繋ぐ方法」と題して、関連法施行と同時に取り組むべきことをお伝えします。※法的解釈や就業規則の変更のポイントなどは行いません。
<プログラム>
◆14:00～14:45
「働き方改革」を、社員のモチベート向上に繋ぐ方法
1. 働き方改革とモチベート向上に関するポイントの整理
2. やる気をなくさせる事例
3. やる気を支えて、働く“意識”改革へ
4. 考えてみよう、わが社の働き方“意識”改革
講師：中部キャリアコンサルティング 普及協会 代表取締役 中村 英泰 氏
◆14:45～15:00
「総務業務のデジタル化が働き方改革を成功へと導くデジタルツールの活用方法」
講師：株式会社オービックビジネスコンサルタント
<申込及びOBCサイト>
※「働き方改革」を社員のモチベーション向上に繋ぐためには、
働きがいに向けた取り組みを全社員が行うことが必要です。